El pasado 15 de julio, AEFJ junto con la Asociación de Empresarias, Profesionales y Directivas de la Provincia de Alicante (AEPA) y el despacho de abogados Cuatrecasas, organizaron un webinar informativo sobre la implementación de un Plan de Igualdad y Registro Salarial.

La jornada fue impartida por Begoña González, asociada principal del área de litigación de Cuatrecasas Alicante y miembro de la Junta Directiva de AEPA; Pablo Guillén, asociado principal del área laboral de Cuatrecasas de Alicante y Ana Belén Barbero, asociada del área laboral de Cuatrecasas Alicante.

Las nuevas obligaciones en materia de igualdad son ya una realidad: la obligación de registro salarial para todas las empresas situadas en España es exigible desde el 14 de abril de 2021, y la exigencia de implementar un plan de igualdad, así como realizar una auditoría salarial es obligatoria para las empresas de más de 100 personas trabajadoras desde el pasado 7 de marzo de 2021, mientras que para las empresas de más de 50 personas trabajadoras lo será el próximo 7 de marzo de 2022.

Cumplir con estas nuevas obligaciones es fundamental, no sólo por las consecuencias administrativas que pueden derivarse de su incumplimiento o por la trascendencia que podría conllevar en un procedimiento judicial, sino también por el impacto reputacional que puede tener para las empresas, existiendo un interés cada vez mayor de las organizaciones en ser socialmente responsables y sostenibles.